算定要件

①　処遇改善加算Ⅰ～Ⅲを算定していること。

②　職場環境要件として資質向上、労働環境・処遇改善、その他の区分でそれぞれ１つ以上取り組んでいること。

③　賃金以外の処遇改善の取り組みについて見える化を行っていること。
 

※見える化とは．．．
介護職員等特定処遇改善加算に基づく取組

⑴　介護職員等特定処遇改善加算の取得状況

⑵　賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容

上記について、ホームページへの掲載等により公表していること。

 

 

～　当施設の取組内容　～

資質の向上

①　働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援

②　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

 

労働環境・処遇の改善

①　雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

②　子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備

③　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

④　健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化

 

その他

①　中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）

②　障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

③　非正規職員から正規職員への転換

④　職員の増員による業務負担の軽減